尊敬的各位领导：
松华坝水库一级保护核心区村民搬迁是昆明市委市政府作出的重大决策，是功在当代利在千秋的民生工程。在省、市以及盘龙区的优惠政策支持保障下，村民搬迁安置工作及移民后续服务管理工作取得了阶段性的成果。然而，由于多种原因，少量村民依然难离故土，不舍家园。按照省市政府提出的“柔性移民”指导思想，盘龙区区委区政府转变思路，开拓创新，提出“后代进城、就业移民”的设想并为此展开调研，探索其操作性和实施路径。
“后代进城、就业移民”包含两个层面，第一层面是由政府出面，安排水源区未能考上大学的学生到盘龙区职业高中就读，让他们离开农村进入城市学习和生活；第二个层面是让这部分学生毕业后就地就业，在获得稳定经济来源的基础上适应城市，扎根城市，安居乐业，从而实现移民的目标。
“后代进城、就业移民”的核心在就业，而就业属于一种市场行为，在政府的政策引导和支持下，应由企业作为主体，其他社会力量作为配合来推动和维系。尤其是专业的人力资源管理公司，应在学生就业这件大事上利用其专业优势、人才优势、资源优势，为学生早日就业、稳定就业发挥主导作用。
昆明安博尔人力资源管理咨询有限公司专注于应届毕业生、农民工和退役士兵的职业技能培训、就业推荐、劳动权益保障等业务；公司拥有专业高效的管理团队及员工队伍，与山东大学、云南大学等多所高等院校师资力量进行长期合作；在公司“培训——就业——权益保障”一体化一站式服务模式下，为在滇央企、省市国企及优秀民营企业输送了上千名各类专业人才及工作人员。
我公司是云南省人力资源和社会保障厅领导下的职业技能培训机构，兰龙潭社区水源区移民技能培训定点机构，盘龙区总工会流动职业之家指定业务办理机构，是盘龙区电子商务创业园区人力资源服务挂牌企业。
做求职人员和企业值得信赖的伙伴，帮助员工实现梦想和企业实现持续发展是公司的使命。为实现水源区农村职高学生“就业移民”的宏伟目标，我公司愿在盘龙区委区政府的领导和支持下，以促进学生就业，帮助学生扎根城市为己任，聚合全司之力投入到这一工作中去。为此，我们制订了“3333”的工作构想，全方位保障相关工作的推进和落实。
第一个“3”是三类学生。我们将水源区未能考上大学的农村学生划为即将招收入学的，已经在读的和已经毕业的，针对不同类型的学生跟进相应的工作。对于即将招收入学的学生，我们将采取上门入户或集中讲解的方式，向其介绍就读职高的政府扶持政策、学习内容和就业前景，打消其顾虑，增强其入学意愿；对于已经在读的学生，我们将联合学校和企业，在课程设置上进行优化调整，对学生进行订单式、委培式教学，力争让学生毕业即就业；对于已经毕业的学生，我们将以企业用工需求为导向，提供有针对性的后续培训，筛选出人岗匹配的信息供学生选择，促进学生就业。
第二个“3”是三类企业。我们将梳理公司掌握的企业资料库，将企业划分为老企业、创业型小微企业和“楼宇经济”概念下的优秀企业，针对不同的企业进行就业侧重性推荐，比如，一般来讲，创业型小微企业用人需求较为旺盛，又存在招工难的问题，我们将重点推荐。
第三个“3”是三个平台。我们将利用公司现有的兰龙潭移民职业技能培训平台、盘龙区总工会流动之家服务平台及《小强在春城》宣传平台，做好毕业学生的职业技能培训、就业推荐、社会保障和劳动权益维护工作，让学生快速就业、安心就业。
第四个“3”是三项措施。毕业学生的就业是头等大事，我们针对这部分学生将推出三项具体措施，一是每个学生推荐不低于3家企业的匹配岗位供其选择，增加其就业可能；二是已经就业的学生，在其工作的头3个月，我公司将提供每周不少于一次的跟踪回访，掌握其工作情况、思想动向及生活困难，帮助其适应角色转变和岗位要求，度过就业的“震荡期”，在企业稳定下来，对于同一企业就业人数在10人以上者，公司将指派专人专门负责他们的跟踪回访；三是在企业不间断工作满1年的学生，公司将予以重点关注，加大对其生活上的关心力度，让他们爱上城市生活，产生在城市定居和扎根的意愿。
我公司自成立以来，已经积累了500余家企业的信息数据库，这些企业每年产生的用人需求在千人以上，每年组织进场人数在千人以上的招聘会不低于5次，为各类企业推荐就业人数超过千人。我公司有信心有能力在盘龙区委区政府的领导和支持下，做好水源区农村学生的就业安置工作。
谢谢各位领导。
昆明安博尔人力资源管理咨询有限公司
二〇一六年九月
暂无评论内容